作者: sykcurve (重生) 看板: MLB
標題: 泰山、Ball Four、Jim Bouton
時間: Mon Jan 21 17:47:40 2008
最近張泰山的「700萬事件」鬧著沸沸揚揚，剛好我最近在讀由前洋基投手
Jim Bouton所作的"Ball Four"，這本書的重要性和歷史意義，已經使它被
列入上一個世紀的「世紀之書」之一，對美國職棒稍有了解的人，大概或
多或少都聽過這本書，在美國更是家喻戶曉。裡面有一段Bouton和資方（
紐約洋基）的薪資鬥爭，我把它大致敘述出來，對照最近中職炒得火熱的
球員「薪」情，或許可以給我們一些聯想或啟發。
1962年Bouton和洋基隊簽下的一筆大聯盟合約，7000元年薪，這在當時是菜
鳥公定價。當年他取得7勝7敗，防禦率3.99的成績，並且在季後賽出賽，洋
基拿下當年世界大賽冠軍，Bouton也因此分到10000元的冠軍獎金。儘管身
為菜鳥，Bouton已打算下一年的合約，要爭取到11000美元以上的年薪。1963
年Bouton向春訓報到的第一天，小老闆Dan Topping Jr.直接把這一年的合約
交給他，要求簽字。合約的內容是：
「進入大聯盟名單，9000美元；沒進的話，7000美元。」
Bouton無法接受這樣的數字。Topping提醒他，他去年已經拿到冠軍獎金一萬
美元，已是一大筆錢，如果這年再拿一次冠軍，一樣會有冠軍獎金。Bouton
說他要一筆超過一萬美元的保障合約，不管他們最後是不是贏得冠軍。
Topping十分震驚。在那個時候，很少球員會有這樣的要求。
「我們不能這樣做。」Topping說。
「拿比較少錢，對我有什麼好處？」Bouton。
「我們提供的數字就是這樣。」
「我不簽。」
「那你得回家吃自己。」
「好吧，那我走。」
「好，明天早上你走之前，給我個電話。」
Bouton第二天打電話給小老闆，Topping要他到辦公室見他。在辦公室，Topping
對Bouton說：「我告訴你我們的決定，這很不尋常，但是我們有很大的讓步。我
和老爸談過，你的合約將沒有情況條款：不管你有沒有上大聯盟，你都可以拿到
9000美元。」
Bouton拒絕。
「這是我們最後的底線，接受不然就走人。你知道，球員從不會這樣。就我所知
，不知道多少年來，你是第一個。」
Bouton很堅持，他說，他不想破壞洋基的傳統，但他不甘於只加薪2000美金。他
決定要走。
「你走之前，我要打給Hamey（當時洋基隊的general manager）。」Topping說。
電話接通後，Topping跟Hamey說Bouton決定要走。Hamey要在電話中跟Bouton談談
。
「聽著，小子！」Hamey吼道，「你最好簽約，事情就是這樣。你如果不簽，這
會是你人生中最大的錯誤！」
24歲的Bouton固執得很，他沒有被嚇倒，他說他不簽，然後掛斷。
「好吧，你要多少？」Dan Topping問。
「大概12000。」
「沒得談。我跟你說，我給你10000。」
「10500吧？」
「好，那就10500。」
1963年，Jim Bouton年薪10500美元。他的成績是21勝7敗，防禦率2.53。他很期
待下一年可以拿到怎樣的薪水。
這年名將Yogi Berra升為總教練，原任manager Ralph Houk升任GM。Bouton心中
盤算要求的數字是25000美元，底線定在20000。Houk在1月15日給他的數字是
15500美元，想當然爾，Bouton拒簽。
春訓前兩週，Houk和老闆談過，給Bouton 16500的offer。「這是最後決定了。」
Houk說。Bouton說他想要20000美元。
「你不能拿兩萬，你不能拿去年兩倍的錢，這是規定。」
於是談判再度停擺。
春訓前一天，Houk經過整晚和老闆Topping的交涉，把價碼提高到18500。Bouton
的回答是：「Ralgh，在一般的情況下，我或許會簽下這份合約，如果它來得早一
點、如果我去年成功向Topping爭取到3000美元的話。我現在不能簽，這是原則問
題。」
春訓已經進行兩個禮拜，約還是沒簽下來。Bouton說他很享受這段時間，他的電話
不停的響，這樣的結果對洋基隊來說，當然很不高興。球團通常不願意讓外界或其
他球員知道球員確切的薪資，以掩蓋勞資不對等的事實。而Bouton的作法是，對其
他隊友和媒體完全坦白：他要求的數字、洋基隊給的數字、他們的談判過程，全部
透漏給所有人知道。
有一次Houk打電話給Bouton，問：「你為什麼要讓所有人知道你在幹嘛？」Bouton
的回答：「如果我不這麼做的話，可能有人會以為我要求的是很誇張的數字。他們
可能猜我去年要求的是15000美元年薪，今年要求三萬美元。我只是想讓大家知道，
我要求的數字是很理性的。」
在那個時候，球員之間通常不會知道彼此的薪水，而且詢問他人的薪水也被認為是
奇怪而無禮的。這也是資方壓低薪資的手段。
（文章有點長......這是第一部份，請看下回分解。）
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標題: 泰山、Ball Four、Jim Bouton
時間: Mon Jan 21 17:47:40 2008
最近張泰山的「700萬事件」鬧著沸沸揚揚，剛好我最近在讀由前洋基投手
Jim Bouton所作的"Ball Four"，這本書的重要性和歷史意義，已經使它被
列入上一個世紀的「世紀之書」之一，對美國職棒稍有了解的人，大概或
多或少都聽過這本書，在美國更是家喻戶曉。裡面有一段Bouton和資方（
紐約洋基）的薪資鬥爭，我把它大致敘述出來，對照最近中職炒得火熱的
球員「薪」情，或許可以給我們一些聯想或啟發。
1962年Bouton和洋基隊簽下的一筆大聯盟合約，7000元年薪，這在當時是菜
鳥公定價。當年他取得7勝7敗，防禦率3.99的成績，並且在季後賽出賽，洋
基拿下當年世界大賽冠軍，Bouton也因此分到10000元的冠軍獎金。儘管身
為菜鳥，Bouton已打算下一年的合約，要爭取到11000美元以上的年薪。1963
年Bouton向春訓報到的第一天，小老闆Dan Topping Jr.直接把這一年的合約
交給他，要求簽字。合約的內容是：
「進入大聯盟名單，9000美元；沒進的話，7000美元。」
Bouton無法接受這樣的數字。Topping提醒他，他去年已經拿到冠軍獎金一萬
美元，已是一大筆錢，如果這年再拿一次冠軍，一樣會有冠軍獎金。Bouton
說他要一筆超過一萬美元的保障合約，不管他們最後是不是贏得冠軍。
Topping十分震驚。在那個時候，很少球員會有這樣的要求。
「我們不能這樣做。」Topping說。
「拿比較少錢，對我有什麼好處？」Bouton。
「我們提供的數字就是這樣。」
「我不簽。」
「那你得回家吃自己。」
「好吧，那我走。」
「好，明天早上你走之前，給我個電話。」
Bouton第二天打電話給小老闆，Topping要他到辦公室見他。在辦公室，Topping
對Bouton說：「我告訴你我們的決定，這很不尋常，但是我們有很大的讓步。我
和老爸談過，你的合約將沒有情況條款：不管你有沒有上大聯盟，你都可以拿到
9000美元。」
Bouton拒絕。
「這是我們最後的底線，接受不然就走人。你知道，球員從不會這樣。就我所知
，不知道多少年來，你是第一個。」
Bouton很堅持，他說，他不想破壞洋基的傳統，但他不甘於只加薪2000美金。他
決定要走。
「你走之前，我要打給Hamey（當時洋基隊的general manager）。」Topping說。
電話接通後，Topping跟Hamey說Bouton決定要走。Hamey要在電話中跟Bouton談談
。
「聽著，小子！」Hamey吼道，「你最好簽約，事情就是這樣。你如果不簽，這
會是你人生中最大的錯誤！」
24歲的Bouton固執得很，他沒有被嚇倒，他說他不簽，然後掛斷。
「好吧，你要多少？」Dan Topping問。
「大概12000。」
「沒得談。我跟你說，我給你10000。」
「10500吧？」
「好，那就10500。」
1963年，Jim Bouton年薪10500美元。他的成績是21勝7敗，防禦率2.53。他很期
待下一年可以拿到怎樣的薪水。
這年名將Yogi Berra升為總教練，原任manager Ralph Houk升任GM。Bouton心中
盤算要求的數字是25000美元，底線定在20000。Houk在1月15日給他的數字是
15500美元，想當然爾，Bouton拒簽。
春訓前兩週，Houk和老闆談過，給Bouton 16500的offer。「這是最後決定了。」
Houk說。Bouton說他想要20000美元。
「你不能拿兩萬，你不能拿去年兩倍的錢，這是規定。」
於是談判再度停擺。
春訓前一天，Houk經過整晚和老闆Topping的交涉，把價碼提高到18500。Bouton
的回答是：「Ralgh，在一般的情況下，我或許會簽下這份合約，如果它來得早一
點、如果我去年成功向Topping爭取到3000美元的話。我現在不能簽，這是原則問
題。」
春訓已經進行兩個禮拜，約還是沒簽下來。Bouton說他很享受這段時間，他的電話
不停的響，這樣的結果對洋基隊來說，當然很不高興。球團通常不願意讓外界或其
他球員知道球員確切的薪資，以掩蓋勞資不對等的事實。而Bouton的作法是，對其
他隊友和媒體完全坦白：他要求的數字、洋基隊給的數字、他們的談判過程，全部
透漏給所有人知道。
有一次Houk打電話給Bouton，問：「你為什麼要讓所有人知道你在幹嘛？」Bouton
的回答：「如果我不這麼做的話，可能有人會以為我要求的是很誇張的數字。他們
可能猜我去年要求的是15000美元年薪，今年要求三萬美元。我只是想讓大家知道，
我要求的數字是很理性的。」
在那個時候，球員之間通常不會知道彼此的薪水，而且詢問他人的薪水也被認為是
奇怪而無禮的。這也是資方壓低薪資的手段。
（文章有點長......這是第一部份，請看下回分解。）
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